MBTI-Test

Hintergrund

Die Grundlage für MBTI-Typenindikator hat C.G. Jung mit seiner Verhaltenstheorie geschaffen.
In den 60ern des letzten Jahrhunderts überarbeiteten Myers und Briggs die Vorlage von C.G. Jung zu einem brauchbaren Test für die Allgemeinheit.
Nach weiteren 30 Jahren kamen die ersten MBTI-Tests nach Deutschland. Auch hier findet der Test - aufgrund seiner psychologischen Basis - großen Zuspruch.

Myers und Briggs arbeiteten nach den acht Parametern der Persönlichkeit.

Die vier Grundtypen ST, SF, NT und NF

ST SF NF NT

Personen, die sinnlich wahrnehmen und
analytisch bewerten, sinnlich warhnehmen und
gefühlsmäßig bewerten, intuitiv wahrnehmen und
gefühlsmäßig bewerten, intuitiv wahrnehmen und
analytisch bewerten,

legen Wert auf Fakten Fakten Möglichkeiten Möglichkeiten

und behandeln diese objektiv analytisch personenbezogen personenbezogen objektiv analytisch

und sind entsprechend praktisch und realistisch sympathisch und freundlich begeistert und voller Ideen logisch und erfinderisch

und finden eine Möglichkeit
für ihre Fähigkeiten im Bereich Technik und
im Umgang mit Fakten Dienstleistung und
praktische Hilfe Kommunikation und
Umgang mit Menschen theoretischer und
technischer Entwicklungen

und bevorzugen den Führungsstil "der bürokratische Organisator" "der freundliche Verhandlungspartner" "der kollegiale Katalysator" "der unternehmerische Architekt"

	ST	SF	NF	NT
Personen, die	sinnlich wahrnehmen und analytisch bewerten,	sinnlich warhnehmen und gefühlsmäßig bewerten,	intuitiv wahrnehmen und gefühlsmäßig bewerten,	intuitiv wahrnehmen und analytisch bewerten,
legen Wert auf	Fakten	Fakten	Möglichkeiten	Möglichkeiten
und behandeln diese	objektiv analytisch	personenbezogen	personenbezogen	objektiv analytisch
und sind entsprechend	praktisch und realistisch	sympathisch und freundlich	begeistert und voller Ideen	logisch und erfinderisch
und finden eine Möglichkeit für ihre Fähigkeiten im Bereich	Technik und im Umgang mit Fakten	Dienstleistung und praktische Hilfe	Kommunikation und Umgang mit Menschen	theoretischer und technischer Entwicklungen
und bevorzugen den Führungsstil	"der bürokratische Organisator"	"der freundliche Verhandlungspartner"	"der kollegiale Katalysator"	"der unternehmerische Architekt"